O nas
Małopolski Związek Pracodawców Lewiatan
MZP Lewiatan w skrócie
Od początku jesteśmy członkiem i związkiem regionalnym Konfederacji Lewiatan.
Powstaliśmy 12 marca 1999 r. z inicjatywy grupy krakowskich przedsiębiorców.
Małopolski Związek Pracodawców został zarejestrowany przez Sąd Okręgowy w Krakowie na mocy Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o Organizacjach Pracodawców (91 D.U. 235).
Ustawa ta nadaje mu szczególne uprawnienia, czyniąc go, obok organizacji pracowniczych, obligatoryjnym partnerem dla władzy samorządowej i centralnej. Zwłaszcza w zakresie działalności ustawodawczej.
Cele działania Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan
- Ochrona praw, godności i interesów pracodawców - budowanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy i jego roli w społeczeństwie.
- Reprezentowanie swoich członków wobec związków zawodowych, władz i organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji i instytucji społecznych.
- Opiniowanie przepisów dotyczących reprezentacji pracodawców, warunków i norm prowadzenia działalności gospodarczej i jej zarządzania, oraz innych spraw istotnych dla pracodawców.
- Organizowanie spotkań środowiskowych, seminariów oraz szkoleń.
- Wspieranie i propagowanie wartości uniwersalnych dla tworzenia uczciwości i rzetelności w stosunkach międzyludzkich oraz zasad etyki w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Zakres podejmowanych działań:
- Lobbing wobec władz publicznych, związków pracowniczych, mediów i szerokiej opinii społecznej - mający za zadanie uświadomienie dalekosiężnych skutków projektowanych i wprowadzanych zmian, uchwał czy decyzji administracyjnych, zapobieganie niekorzystnym i propagowanie optymalnych rozwiązań prawnych na rzecz rozwoju przedsiębiorczości.
- Konferencje, seminaria z udziałem ekspertów - mają za zadanie przede wszystkim informować o zmianach legislacyjnych, aktualnych trendach i optymalizacji procesu zarządzania; a także przygotować przedsiębiorców na zmiany również w perspektywie długofalowej.
- Spotkania członkowskie - zarówno konferencje jak i mniejsze kameralne czy branżowe - służą integracji środowiska przedsiębiorców, bezpośredniej i szybkiej wymianie informacji, budowaniu wzajemnego zaufania i współpracy indywidualnej pomiędzy firmami.
Zasady działania i relacji promowanych przez organizację
- Demokracja i równość wszystkich członków są podstawową wartością, którą się kierujemy - zwierzchność Ogólnego Zgromadzenia Członków.
- Odbiurokratyzowanie i ograniczona administracja są naszym walorem w porównaniu z innymi tradycyjnymi organizacjami.
- Otwartość i elastyczność w podejmowanej działalności i inicjatywach, które kształtujemy w oparciu o opinie i oczekiwania członków.
- Kultura i etyka w prowadzeniu działalności gospodarczej to zasady, które promujemy.
